Recrutement

Guide des employeurs – Recruter à la HEG Genève

Cette page présente les différentes possibilités de collaboration avec les étudiant-es et diplômé-es de la HEG Genève. Elle vous aidera à identifier le type de recrutement adapté à vos besoins, que ce soit pour des stages, des emplois à temps partiel ou des recrutements post-diplômes

Stages FCPM (Formation Commerciale pour Porteurs de Maturité)

Public : Jeunes titulaires de maturité gymnasiale entrant dans la FCPM (voie passerelle ou formation complète).
Durée et organisation : Stage en entreprise de 30 semaines après 16 semaines de cours.
Objectif : Permettre aux jeunes d’acquérir une première expérience professionnelle dans les domaines de la gestion, du commerce et de l’administration.
Avantages pour l’entreprise :

• Découvrir et former de jeunes talents motivés.

• Bénéficier d’un renfort sur des tâches administratives, commerciales ou opérationnelles.

• Identifier de futurs collaborateurs pour votre organisation.

Programme PiBS (Passerelle intégrée Bachelor / Alternance)

Public : Étudiant-es entrant dans un Bachelor Informatique de gestion après maturité, sans expérience professionnelle préalable.
Modalité : Contrat de travail en alternance avec 40–60 % de temps en entreprise et cours en parallèle.
Durée : 4 ans, intégrant la pratique professionnelle en entreprise.
Objectif : Développer des compétences concrètes tout en suivant la formation académique.
Avantages pour l’entreprise :

• Former un collaborateur sur le long terme.

• Bénéficier d’un engagement progressif et d’une montée en compétence continue.

• Adapter les missions selon le profil et le niveau d’études.

Emplois à temps partiel pendant les études

Public : Étudiant-es des filières de Bachelor en International Business Management (IBM), Information Sciences, Informatique de gestion.
Disponibilité : Variable, souvent compatible avec 40–60 % du temps de travail.
Missions possibles : Support administratif, IT, marketing, finance, gestion de projet.
Avantages pour l’entreprise :

• Flexibilité et engagement sur mesure.

• Tester un futur talent dans un environnement réel.

• Renfort opérationnel adapté aux besoins ponctuels.

Études en emploi - Économie d’entreprise

Public : Étudiant-es combinant études et expérience professionnelle
Profil : Étudiant-es en activité professionnelle ou ayant déjà des compétences opérationnelles.
Objectif : Permettre aux étudiant-es de compléter leur formation académique tout en travaillant.
Avantages pour l’entreprise :

• Accès à des profils expérimentés et immédiatement productifs.

• Possibilité de renforcer votre équipe avec des compétences en finance, management, comptabilité ou gestion.

• Identifier de futurs collaborateurs motivés par le développement académique et professionnel.

Stages inter‑semestres / missions ponctuelles

Public : Étudiant-es des Bachelors Information Sciences .
Durée : Généralement 4 à 8 semaines, entre deux semestres.
Objectif : Appliquer les compétences acquises en cours dans un projet concret.
Avantages pour l’entreprise :

• Renfort ponctuel sur des projets spécifiques.

• Découvrir des talents pour des missions courtes ou des collaborations futures.

• Profiter de profils jeunes et motivés pour des analyses, audits, projets digitaux ou opérationnels.

Stages IBM (International Business Management) – à partir de septembre 2026

Public : Étudiant-es du Bachelor IBM, orienté business international.
Durée : Minimum x semaines.
Objectif : Développer des compétences en commerce international, stratégie, gestion interculturelle et analyse de marché.
Avantages pour l’entreprise :

• Accéder à des profils tournés vers l’international.

• Collaborer sur des projets export, multinationales, ONG ou PME globalisées.

• Bénéficier de compétences actualisées et spécialisées.

Public : Étudiant-es à temps partiel et diplômé-es HEG Genève (alumni).
Types de postes : CDI, CDD, programmes trainees ou mandats spécialisés.
Avantages pour l’entreprise :

• Recruter des talents formés aux exigences du marché.

• Profiter d’un engagement immédiat et de compétences opérationnelles.

• Renforcer vos équipes avec des profils polyvalents et spécialisés.

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Pourquoi recruter à la HEG Genève

• Accès à un vivier diversifié : étudiant-es en début de parcours,  étudiant-es à temps partiel et diplômé-es.

• Flexibilité des formats : stages,  emplois ponctuels, temps partiel ou CDI/CDD.

• Compétences actuelles et adaptées au marché : les étudiants apportent des connaissances récentes et opérationnelles.

• Possibilité de former et fidéliser des talents sur le long terme.

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