Le Centre de carrière et la JEHEG ont co-organisé plusieurs ateliers afin de développer les compétences des étudiant-es et alumni de notre école dans le but qu'ils trouvent un emploi.
Le business game de la JEHEG était un quiz interactif autour des bases de la comptabilité : un QCM ludique et stimulant a été proposé afin de tester leurs connaissances et challenger leurs camarades.
L'atelier interactif LinkedIn a été animé par Darryl Lüthi de Jeunes@Work. Les étudiants et étudiantes ont pu améliorer leur profil LinkedIn, développer leur réseau et mettre en avant leurs compétences.
L'atelier sur l'e-réputation donné par Aurélien Fiévez, Professeur à la HEG-Genève a eu pour objectif de sensibiliser les étudiant-es aux enjeux de leur image en ligne tant personnel que professionnel. L'accent a été mis sur les risques (contenus compromettants, données mal protégées) mais aussi sur les opportunités (valoriser ses compétences, développer un réseau) à travers des exercices pratiques. L’atelier s'est conclu par des actions concrètes pour construire une identité numérique positive et cohérente.
Un atelier Photo CV organisé par la JEHEG était également proposé pendant la pause lunch pour les étudiants-es.
Un atelier CV check était aussi présent avec des professionnel-les de Jeunes@Work afin d'aider les étudiant-es à améliorer et optimiser leur CV.
Un atelier Building resilience and motivation for job search par Ewa Duraj de ICF PCC Coach & Learning Expert. Les étudiant-es et alumni ont appris à : gérer l’aspect émotionnel de la recherche d’emploi (stress, rejet, doute) ; renforcer leur résilience grâce à des techniques simples de coaching ; maintenir leur motivation avec des objectifs concrets et personnels ; utiliser des outils d’auto-gestion pour mieux se connaître et s’organiser ; adopter une posture proactive en explorant le réseautage et les opportunités.
Un atelier Gestion du Temps, des Priorités et des Projets par Draginja Waser qui est Organisational Coach a démontré aux étudiant-es et alumni que c'était primordial de savoir gérer son temps et ses priorités tout en pilotant efficacement ses projets étaient les points essentiels pour atteindre ses objectifs et réduire le stress.
Un cours ouvert Global Human Resource Management, cours donné par Aleksandra Jasinska, Corporate Trainer, les étudiant-es ont découverts 4 étapes clés du processus de recrutement. Le cours a mis également l’accent sur la dimension internationale du recrutement et de la sélection.
Un cours ouvert Carrer Management avec Florent Torres, HR Business Partner chez Centrale de compensation CdC et Chargé de cours HEG, les étudiant-es ont pu bénéficier d'un coaching carrière.
Tous ces ateliers étaient organisés dans le but de préparer les étudiant-es et alumni au monde professionnel et à rencontrer des entreprises sur les stands le mercredi 15.10.2025.
