Recrutement : les tests cachés décryptés par une experte de la HEG-Genève

 Dans un article récemment publié dans Le Matin Dimanche et 24 Heures, intitulé « Les 4 tests secrets que les recruteurs font passer en entretien », la Prof. Catherine Monnin (PhD), enseignante à la filière Économie d’entreprise et directrice de plusieurs programmes de formation continue à la HEG-Genève, apporte un éclairage essentiel sur les pratiques d’évaluation en entretien.

Elle rappelle que si les moments informels permettent parfois de mieux percevoir la personnalité d’un-e candidat-e, le respect du droit du travail reste fondamental. 

Toute méthode d’évaluation doit être :

• Pertinente
• Proportionnée
• Portée à la connaissance du-de la candidat-e

Transparence et éthique doivent être les piliers d’un processus de recrutement sain.

Bonnes pratiques à adopter lors d’un entretien :

• Informer les candidat-es des méthodes d’évaluation utilisées
• Documenter les objectifs des tests
• Obtenir un consentement explicite
• Respecter le cadre légal en vigueur

👉 Pour en savoir plus, lisez l’article complet du 24 Heures de Nicolas Poinsot ici : Les 4 tests secrets que les recruteurs font passer en entretien